文化建设

　　在知识经济时代，企业长盛不衰的秘诀，首先要有优质的产品、精明的营销和诚信的服务，但更要有优秀的企业文化作支撑。良好的企业文化是铸就企业生存与发展的源动力。是企业发展之“魂”。多年来，我们北京吉乐电子集团始终坚持把企业文化建设作为一种软管理，一种无形的资源加以凝聚、整合和提升，积极培育具有吉乐特色的企业文化，引导、激励员工增强企业的凝聚力，促进企业的生产力，提高企业的竞争力。公司已连续十五年跻身于中国电子元器件百强行列，进入中国500家最大电子及通讯设备制造企业和北京市高新技术企业，连续十四年荣登首都“精神文明单位”，2004年被评为“北京市精神文明标兵单位”，集团党委也多次被电控党委和市国资委授予“先进基层党组织”2005年集团还荣获市思想政治工作先进单位称号。
　　作为一个将生存与发展完全命系产品的企业，九六年以来集团经历了彩电、彩管市场竞争的生死考验，特别是这两年，作为全球CRT行业中的一员，全球彩电、彩管业的资产重组、资源整合；CRT与平板显示器的激烈竞争以及国际铜材等有色金属和石油价格的暴涨以及DY价格持续走低的态势,使集团的发展始终面临严峻挑战和考验。但在激烈的市场竞争中，吉乐集团生产经营却连续八年保持着持续增长，集团规模与实力已进入国内同行业“三甲”之列，“吉乐”牌彩色偏转线圈不仅连续十年被评为了北京市名牌产品，而且在全球CRT产业链中也颇有名气。是企业文化建设发挥着巨大作用，推动着企业快速发展。

　　一、吉乐企业文化的形成、提升、发展及特点
1、吉乐企业文化的形成
　　我们北京吉乐电子集团成立于1966年，公司首批职工是为安排7字头企业家属组织起来的街道小厂。主要从事简单的来料加工，企业当时的固定资产不足2000元。但就是这样一个昔日名不见经传的街道小厂，靠着吉乐老一辈员工不畏困难、自强拼搏的艰辛创业和新一代员工励精图治，不懈追求、奋发向上、成就辉煌的奋斗精神，有了今天的发展与进步。使企业发展成为在国内外彩色偏转线圈行业中拥有品牌优势和重要地位的专业化生产经营公司，集团规模与实力已进入国内同行业“三甲”之列，是吉乐人用心血和汗水在发展的道路上书写了一个又一个辉煌。也正是这种艰苦奋斗的创业精神，甘于奉献的牺牲精神，不断开拓进取、创新求变的拚搏精神和同舟共济永远争第一的团结协作精神，鼓舞着全体员工不懈追求。“特别能战斗”的精神品格，百折不挠、甘于奉献的群体意识，对吉乐集团每一名员工来说，都是一笔巨大精神财富。所以这些年来，集团公司注重挖掘、整合企业文化资源，促进了企业文化力向经济力的转变，这种文化力为吉乐注入了不懈动力。
2、吉乐文化的提升、发展与特点
　　吉乐的企业精神是：创新、求实、团结、奋进，但正是这看似放之四海而通用的八字精神，在吉乐赋予了它新的内涵。可以自豪地说，我们吉乐两代人正是在这种精神的鼓舞、激励、鞭策下为之奋斗、勇攀高峰，企业才前进、才发展。这“八字”的具体含义是：
创新是企业发展的不懈动力：新陈代谢是生命运动规律，否定之否定是事物发展运动规律。我们企业四十年的历史，是不断否定自我，不断创新求发展的历史。创新是事业发展的动力和源泉。推动企业变化的真正动力是什么？就是要不断地超越自我，不断地创新。要前进、要发展就要不断创新体制、创新产品、创新市场、创新机制，创新、提高，再创新再提高。正如公司员工说的“创新永无止境”只有拥有创新的意识，具备创新的能力，才能实现创新的成果。只有创新，企业才能永远向上，永不停步。
　　求实是企业发展的基础：实实在在地做事，老老实实做人，一切从企业的实际出发，“求实”是我们集团公司发展过程中，老一辈员工给我们留下的“传家宝”，“求实”是我们公司这座大厦的根基。四十年前老职工爱厂如家，靠双手一砖一瓦白手起家，艰苦创业，忘我劳动是求真务实的最好体现。四十年后的今天，作为将生存与发展完全命系产品的企业来说，我们干部、员工也正是凭着这种求实的精神扎扎实实办企业，实实在在求发展，不追风、不赶潮、不搞花架子、不做表面文章，而是从企业实际出发脚踏实地，一步一个脚印以市场为导向，以生产高质量、系列化、多品种的产品为根本，使企业规模不断扩大，实力逐渐增强，呈现了较强的发展势头。所以说“求实”是企业发展的根本，是企业实现目标的基础。
　　团结是前提：如果说有了好产品，好机制，还不能说就一定有好发展，从企业内部来看，团结是保障，团结是衡量一个企业是否有凝聚力、向心力的根本。只有干部、员工之间形成良好的团结氛围，心往一处想，劲往一处使，才能克服一切困难，同心同德才能无往而不胜。从企业外部来看，我们与用户之间也要讲团结，因为我们有共同的奋斗目标，那就是振兴中华，振兴国企。“团结就是力量”，只有团结我们才能共创集团大业的美好明天。
奋斗是目标：企业的发展充分说明了，奋进是无止境的。我们的目标就是要把创一流的管理、一流产品、一流企业作为始终不渝的追求，努力把企业建成一个以彩色偏转线圈为主业的“国内领先、国际先进”的现代化企业目标而努力。才能真正把我们企业做实、做大、做好、做强、向现代化、国际化目标迈进。
　　随着公司各项事业的发展，公司精神还将不断充实新内涵。同时，集团结合企业发展历程，在全体职工中开展了培育企业价值观的大讨论，通过讨论动员职工概括、提炼能反映员工共同理想、信念、价值观、员工素质和管理水平的十六字员工守则。这十六字员工守则内容和内涵是：
　　忠于企业：热爱自己从事的吉乐事业，以齐心协力的团队精神，诚心尽力实干报企。严守公司机密，诚实守信，要与公司共荣辱。
真诚友善：热诚地服务用户，真实地面对自己，坦诚地对待同事，建立起互相关心、互相尊重、互相理解，简单和谐的人际关系。
文明健康：以美好向上的人生态度，健康的体魄、文明的言行举止，营造优越的人文环境，正直地做人、踏实地做事、健康地生活。
　　敬业奉献：，树立竞争进取的工作态度，追求卓越和领先的工作质量，遵守职业道德，用科学的方法创造未来、服务社会，实现企业发展和自身价值的共同目标。
　　为统一视觉识别系统，展示“吉乐人”形象，公司还制定出了代表公司整体形象，体现企业发展历程、产业性质、生产特点和企业文化的企业标识、司旗等，结合企业精神重新修改了《吉乐员工之歌》并组织了近百人的大合唱，使员工集体荣誉感得到了升华。今年是集团公司成立四十周年，公司还将以厂庆活动为契机，以“凝聚员工、共同奋斗”为主线，以“一本宣传册、一个展览和一台节目”为主要载体，在全体员工中唱响主旋律。倡导立足岗位、忠诚于企业的文化理念，倡导勤于钻研，敢为人先的奋斗精神，倡导求真求实，重落实，求实效的工作作风，倡导沟通和谐、团结奋进的人文环境，为实现集团“十一五”发展目标提供强有力的文化和精神支持。通过以上活动达到凝聚人心、鼓舞士气、弘扬企业精神的目的，推动企业文化建设上新台阶。

　　二、先进的企业文化是企业先进生产力的体现。坚持“以市场立业”的经营理念，推动企业持续高速发展。
　　世界经济全球化的深入发展，带来了国际市场的大融合、产业的大转移、资本的大流动和技术的大传播，既给企业带来了更好地利用国际、国内两个市场，两种资源来发展自己的最佳机遇，也给企业带来了压力与挑战。企业要想在市场竞争中立于不败，核心是要以市场立业，创新产品。九六年集团在冷静分析了市场形势后，牢固确立了以市场为导向、以产品开发为支撑的发展战略，以“企业立足市场、产品占领市场、经营面向市场、发展立足市场”的经营理念，将产品定位于“大屏幕、纯平面、多媒体、背投式彩色电视机用偏转线圈及彩色显示器用偏转线圈上”。
　　在产品结构调整上，以“抓大不放小”的市场营销战略，实现了小型产品市场不丢，25〞以上显像管用DY占总量70%以上的品种格局，并开拓了产品出口的增量市场。公司凭借强大的技术创新能力，坚持自主开发新品，以高质量、系列化、多品种的产品，不断满足用户的需求，赢得了客户，树立了品牌。短短的几年间，集团公司的产品已由投产时的一个用户、一种结构，几个品种，发展成为目前显像管和显示管两大类，几十个品种，上百个规格，在国内外拥有品牌优势和重要地位的彩色偏转线圈专业化生产经营公司。北京松下、天津三星、佛山汤姆逊，德国、意大利、马来西亚、匈牙利和印度等一批国内外彩管知名企业已成为集团的主要用户。

三、坚持“以人为本”塑形聚力是构筑企业发展的源动力
　　二十一世纪企业的成功，取决于三个方面：一是领先一步的速度；二是资源的有效利用；三是卓越的品质。品质来源于文化。“员工的心、企业的根”先进的文化是员工愿与企业风雨同舟努力拼搏的粘合剂，为在市场竞争中争取主动，文化铸魂，借力扬帆，集团公司已连续多年针对干部、员工的思想实际，结合思想教育任务和企业的中心工作及公司改革的新形势，每年一个主题在员工中开展大讨论，并通过广播、厂报、宣传栏及标语口号等不同载体宣传造势。使员工认识到改革要与市场规律接轨，发展要靠市场定位，劳动要得到市场的认可，工资的增减要由市场调节，产品的好坏要由市场和用户评定等道理。使广大干部、员工不断破除满足现状、不思进取；因循守旧、自我封闭；畏首畏尾、无所作为；拖拖拉拉、按部就班的意识；进一步树立了勇于创新、大胆改革；勇于碰硬、知难而进；勇于跨越、只争朝夕的新观念。增强了员工对发展的紧迫感和使命感，形成了人人思干，人心思进的新局面。是企业文化凝聚了员工的心，扎实了企业的根，增强了企业在市场竞争力中的活力。特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗和特别能理解，已成为吉乐集团企业文化中的主流和主导。

四、坚持诚信为本、用户至上的文化理念，赢得市场和用户
　　对于企业，成功的关键在于用户的认可与满意度，用户决定一切。“用户至上”就是市场至上，这是企业文化的市场价值观。面对电子信息技术的迅猛发展，技术的更新，产品结构的升级换代，企业能否继续保持市场竞争优势，靠的是“质量”，拼的是“服务”，要用质量塑造品牌，用服务巩固品牌，更要用文化提升品牌。优质的产品，精明的营销和深厚的用户文化，是企业实现经营目标的有效途径。
　　集团公司在抓产品结构调整的同时，始终坚持把“诚信为本、用户至上”放在首位。用技术领跑，服务助跑。以优良的产品回报社会。吉乐集团作为生产彩电中间产品的企业，始终坚持把“用户至上”的思想，融入到公司工作的方方面面。新员工上岗培训讲的第一堂课是“市场”，听到最多的是“用户”，首先理解的是“诚信”，就连公司搞知识竞赛、员工考试都要加上这方面的内容。为了能及时与客户沟通信息，最大限度地满足用户需求，集团采取了售后服务人员在北京松下彩管“跟线”，在天津三星“驻厂，在广东建厂生根，充分发挥了信息沟通快、调整及时、交货迅速、服务周到、快捷的优势，满足用户要求。确保了集团公司订单一只也不丢。
　　吉乐集团不追求短期效益，而致力于与用户的长期共荣。以人才和技术为基础，创最佳产品和服务，“用户第一、客户至上”的诚信理念已经作为一种无形的管理融入到企业的文化之中，“市场是命，产品是根，用户是上帝”的口号已经成为真谛，变为了员工自觉的行动。
总之，企业文化建设有机地融入到企业生产经营管理的各项工作中，有效地提升了企业管理水平和品牌形象。当前，集团公司决战“十一五”的号角已经吹响，作为电控重点发展企业，继续坚持以市场为导向，以技术研发为支撑的发展战略，坚持以实现利润最大化为目标的经营思想，毫不动摇地继续坚持以DY作为主导产品和主营业务，推动企业做大、做强、做实，将集团建设成为全球知名的集研发、制造、经营于一体的彩色偏转线圈产品的专业化公司，达到“国内领先、国际先进”水平，推动企业永续经营，全面、协调可持续发展，要有深厚的文化底蕴作支撑。在全体员工中以“凝聚员工、共同奋斗”为主线，倡导立足岗位、忠诚于企业的理念，倡导勤于钻研，敢为人先的精神，倡导求真求实，重落实，求实效的作风，倡导沟通和谐、团结奋进的氛围，是企业文化建设永恒的主题。未来5年，提高企业文化建设水平，将为集团实现“十一五”目标提供文化和精神支持。