11月1日下午3：30分，京东方科技集团股份有限公司在会议室召开了一届二次职工代表大会。会上，集团副总裁宋莹与工会主席徐燕签订了《女职工权益保护专项协议》。
　　公司党政工领导非常重视依法构建和谐企业。尤其重视女职工的劳动保护和其他合法权益的维护。公司工会依据《劳动法》、《公司法》和《工会法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、以及国家有关政策法规的规定，并结合京东方生产经营发展的实际，以切实维护女职工合法权益和特殊利益为出发点，以更好地发挥女职工在公司各项生产经营工作中的作用，促进女职工与企业和谐发展为目的，自今年8月1日起，集团成立了行政和工会共12人组成的领导小组，由工会执笔起草了《女工权益保护专项协议》草案。集团工会和行政由各方5人代表组成了协商谈判小组，负责对《女工权益保护专项协议》的内容和具体条款的协商和修改工作。双方代表本着平等协商、权利义务相统一及利益兼顾等原则进行了多次沟通与协商，并依据国家的政策，从集团实际出发，把促进集团发展与逐步改善女职工劳动、生活条件有机地结合起来。在协商过程中认真吸收了职工代表们对协议草案的意见和建议，双方协商代表经过认真讨论，经过三次征求职工代表的意见，同时三次协商谈判，对修改条款达成了共识，一致同意按职工代表讨论修改后的草案，提交京东方科技集团一届二次职代会审议。
　　经过公司一届二次职工代表大会认真审议，与会代表以表决方式通过了《女工权益保护专项协议》。《女工权益保护专项协议》共五章二十七条，主要从女职工的政治权利、劳动权利、休息休假、劳动安全卫生、四期保护等方面对女职工合法权益保护做出了明确规定。有效期三年，以后随着集体合同执行情况一同检查。