行业内知道飞达集团的人不少，但知道飞达器件厂的人不多。10年前，这个企业还挣扎在亏损的泥潭中，今天，她已经成为飞达集团的一个亮点。
　　10年前，北京半导体器件十二厂划归飞达电子集团，改名为飞达器件厂。当年这个仅能生产二极管，年销售额不足200万元的企业，经过200名员工的十年打拚，走出了困境， 2007年，企业达到销售额3500万元，实现了良性发展。

　　转变观念 逆境中求生存
　　“等靠要”是过去老国企走向衰败的一计毒药。企业“等靠要”是向上级伸手要资金、要任务、要市场。没有资金就会错过一次次机会；没有任务就只能就地待工；没有市场也只能坐以待毙。职工“等靠要”就是有活就干，没活就算。由于“等靠要”，企业走到了难以为继的境地。在这种情况下，飞达集团调整了器件厂领导班子，新任厂长时琦带领班子成员上任伊始，研究的第一个问题就是如何解放思想，转变观念，走出一条适合企业自身发展的道路，尽快扭亏。
　　“在逆境中发展，转变观念是关键”。在分析了企业现状、职工思想现状后，时厂长提出了这一理念。企业转变观念，就要在转变经营思想上下功夫。针对当时的产品状况，领导班子提出要“积极发展新品，提升高附加值产品能力”；在产品销售上，提出要“不错过每一个市场机遇，满足客户要求”；在队伍建设上，提出“只要肯开始，永远不后退”、“成功者找办法，失败者找借口”等观念。穷则思、思则变、变则通，用飞达器件厂人自己的话说：“思想一解放，天地也宽了”。于是，他们开始了大胆的产品创新、市场创新、管理创新。

　　开发产品 创新中求发展
　　理想与现实总是有差距的，想要达到理想的彼岸，创新产品最重要。可当年的飞达器件厂想要开发新品，一无资金，二无设备，三无技术。怎么办？时厂长带领班子成员与技术人员一起想办法。没有资金买新设备，就借钱买来二手设备进行改造，并且利用企业在销售市场的优势，帮助专用设备厂销售设备，以此取得生产设备厂家的信任，无偿或低价租借给飞达器件厂设备，用此办法来补充企业所需的一些专用设备需求，缓解了资金压力，节省了固定资产的投入。
　　资金、设备得到缓解，关键还要生产出高附加值的产品。而企业的现状是，老产品产量年年翻番，数量增加了，产量加大了，但由于性能单一、外观尺寸单一等因素，效益并没增长。“产品不创新，企业照样翻不了身”。在这种情况下，他们采取了“走出去，请进来”的办法。在时厂长的带领下，技术人员与销售人员主动走出去，他们日夜兼程，广泛征求客户对产品技术参数、外形以及电压参数的质量要求，针对客户需求研制开发新品。当了解到TVS框架式和压扁式、TVS系统二极管和贴片二极管的电压达不到客户要求时，技术人员就采用技术叠片新工艺，满足了客户的要求。原来的管芯芯片的厚度为400mil，经过研发、改造，改为300mil,产品由于减薄，出片率高了，成本低了，同样达到了技术参数要求。在此基础上，他们还缩短了引线尺寸，节约了原材料。这些产品，由于产品性能稳定，得到了用户的好评。目前，该产品的销售额在国内客户中已占到80%。
　　由于企业重视产品技术创新，经过几年的稳步发展，目前已形成六大新产品系列，有几十个品种，满足了不同客户的要求。产品数量也由几年前的1000万支，发展到目前的10亿支，产品品种实现了由单一向多元的转变，并能为客户提供配套服务，实现了齐套供货的目标。

　　科学管理 向质量要效益
　　几年前，由于质量问题，成千上万支二极管成为次品、废品。见到这些，干部职工看在眼里、疼在心里。解决问题的办法在哪呢？领导班子开始了全面抓科学管理。首先，他们在全员职工中开展产品质量意识教育。车间、走廊中粘贴着各种宣传标语，　“事前要计划，事中要控制，事后要检查，事完要评价”、“管理是基础，质量是上帝，信誉是保证，管理严格就是爱”、　“超越客户需求，创造一流品质”、“细心是成功的保障，粗心是失败的良伴”等等这些理念，潜移默化地成为员工的自觉。其次，飞达器件厂通过科学的技术工艺改革，提高产品的质量。　如以往的芯片喷砂过程，产品合格率仅有60%，由于改造了工艺，合格率达到90%以上。同时，他们采用了CPP玻璃钝化的封装技术，一改过去先封装后测试的作法，降低了成本，避免了浪费，确保了产品质量。再有就是加强奖惩的力度。产品质量一旦出现问题，就要对相关人员进行处罚，无论是管理干部还是普通员工，政策面前人人平等。与此同时，企业还设立了专项产品质量奖，谁的责任意识强，谁积极参与管理，通过考核就能拿到每个月的质量奖，坚持几年，职工的质量意识提高了，产品质量提高了，企业效益提高了，职工收入提高了。
　　关心职工生活，同样是科学管理的内容。在飞达器件厂，企业的领导班子设身处地为职工解决生活问题。由于厂内大部分职工是合同工，企业腾出车间，为他们改造成宿舍。一日三餐有食堂，购买日用品有廉价的商品部，职工在这里安居乐业。
　　在2008年年度工作会上，时厂长提出了更高的工作目标，实现销售额4800万元。提出了新的工作理念，“速度、品质、生命力”，在这一理念的激励下，飞达器件厂的全体员工将继续努力，续写新的篇章。

（记者 　王适春）